MOCKUP · DỮ LIỆU MINH HOẠ
9:41
HR

Khoa Phát triển
Nguồn nhân lực

Học, rèn, và dựng hồ sơ của riêng bạn

Khoa cấp tài khoản theo danh sách lớp.
Chưa có? Liên hệ giáo viên chủ nhiệm.

MA
Chào buổi sángMai Anh
12 ngày liên tiếp

Tuần này

Bạn đang cần gì?

Việc tuần này

0 trên 3

Huy hiệu của bạn

MỚI
Luật lao độngCơ bản
Hiểu ngườiTâm lý HR
Chuỗi 7 ngàyRèn luyện
Tuyển dụngCòn 2 bài

Lớp học

Học kỳ 1 · Khoá K1

BÀI 4 · CHƯƠNG 3

Thử việc: tối đa bao lâu, tính theo gì?

Thời gian thử việc phụ thuộc trình độ của công việc
8:40
14:20
Luật lao động · Bài 4 trên 8

Hợp đồng lao động

14 phútGiọng đọc AIE-book kèm theo

Khái niệm hợp đồng lao động

3:10

Nội dung chủ yếu của hợp đồng

5:40
3

Thử việc

4:00 · đang học
Đang học
4

Chấm dứt hợp đồng

6:20

Kiểm tra nhanh

+20 điểm

Công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Nội dung minh hoạ cho giao diện, chưa qua thẩm định của giáo viên.

E-book · trang 12 trên 48

3. Thử việc

Thử việc là bước để hai bên làm quen trước khi ký hợp đồng chính thức. Thời gian thử việc không cố định cho mọi người mà phụ thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, đặc biệt là trình độ chuyên môn mà công việc đòi hỏi.

Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần. Trong thời gian thử việc, người lao động có quyền huỷ bỏ thoả thuận mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Nội dung minh hoạ, chưa thẩm định.

Chào Mai Anh. Mình đã đọc bài 4 cùng bạn. Bạn muốn hỏi gì về thử việc?Trợ lý AI · chỉ hỗ trợ, không thay giáo viên

Nhật ký

Thứ Hai, 27/10

Hôm nay bạn thấy thế nào?

Học - Làm - Giúp

chưa ghi mục nào
Hôm nay học được gì
Hôm nay làm được gì
Hôm nay giúp được ai

Chỉ cần ghi một mục là giữ được chuỗi ngày.

MA

Nguyễn Thị Mai Anh

Sinh viên Quản trị nguồn nhân lực · K1

Muốn làm nghề giữ người, phải học cách hiểu người trước.
0Huy hiệu
TốtRèn luyện
0Chuỗi ngày

Mục có viền đứt là mục đang ẩn với người ngoài.

Huy hiệu năng lực

Kiểm chứng được
Luật lao động
Hiểu người
Chuỗi 7 ngày

Mỗi huy hiệu có mã xác thực, nhà tuyển dụng tự kiểm chứng được.

Biểu đồ năng lực

Hành trình

Thực tập tại Công ty Minh Phát10/2026 · đang diễn ra · bộ phận Nhân sự
Hoàn thành Luật lao động bài 1 đến 409/2026
Nhập học khoá K108/2026

Rèn luyện học kỳ 1

Tốt

Ô đậm là ngày ghi đủ Học, Làm, Giúp.

Điểm từng môn

Luật lao động8,5
Tâm lý và hành vi NLĐ9,0
Quản trị nhân lực8,0

Tác phẩm

Sổ tay quy trình tuyển dụngBài tập lớn · 9,0 điểm
Video phỏng vấn thửKỹ năng giao tiếp HR

Điều đang lo

Nhạy cảm

Em hay run khi phải nói trước đám đông và sợ làm sai trước người khác.

Ghi chú sức khoẻ

Nhạy cảm

Cận thị, cần ngồi bàn đầu.

hr.bke.app/sv/mai-anh · do sinh viên tự chọn nội dung hiển thị, Khoa xác thực.

Lớp QTNNL K1

26 sinh viên · Học kỳ 1

27/10 - 02/11
Ghi đủ 7 ngày0trên 26 sinh viên
Ghi dưới 4 ngày0cần nhắc nhẹ
Chưa ghi ngày nào0cần gọi ngay
Nộp bài đúng hạn0%tăng 4 điểm so tuần trước

Nhật ký 7 ngày qua

Bấm một sinh viên để xem chi tiết. Ô xanh là ngày có ghi nhật ký.

Sinh viênT2T3T4T5T6T7CN

Cần chú ý

Tự lọc từ nhật ký tuần này

Giới hạn dạy trực tuyến theo Thông tư 79/2026

Điều 38, khoản 5

Tính trên khung 37 môn, 2.175 giờ của Khoa. Khoa quyết tỷ lệ cụ thể từng môn trong giới hạn này.

Tối đa 555 giờ, tức 25,5%
Lý thuyết thuần · 8 môn · 285 giờTối đa 70% · 199 giờ
Tích hợp, thực hành · 23 môn · 1.185 giờTối đa 30% · 355 giờ
Thực tập · 2 môn · 570 giờHọc trực tiếp 100%